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AI社會演進?大數據顯示了求職新動向隨著AI的不斷推進,社會層面上對AI來來可能存在的風險或機會都會有所顧及或準備,一些站在時代前沿的人開始思考AI社會進程中自己的定位。首先,“裁員”“失業”等詞匯開始頻頻出現在職場中。找...[詳細]

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問出什么問題,說明你是什么層次的人

有朋友問:我是一名剛畢業的HR,在一家互聯網公司做招聘專員。最近面試了一位技術人員,在最后的提問環節,候選人詢問我公司的核心競爭力和業務壁壘是什么?這個問題一下子...[詳細]

查看全文 2019-06-18   

[推薦]【時事熱點】疑似清華碩士偷拍女性?HR如何正確看待候選人的學歷及人品?...

{時事熱點}最近,北京某男子因用手機偷拍女性裙底事件沸沸揚揚,據媒體報道,該男子疑為中國政法大學畢業生、清華大學法律法律碩士,同時此事也引起大家關于學歷和人品的討...[詳細]

查看全文 2019-06-13   

陳春花:中國企業創新與企業家精神

改革開放40年以來,中國經歷了政治、經濟、意識形態和技術的重大轉變,這些轉變也必然帶來諸多問題。同樣,世界經濟也經歷了重大轉變,對于中國而言,我們至少擁有了一個嶄...[詳細]

查看全文 2019-06-13   

從應屆生到職業經理人的職業生涯規劃路線圖

          第一:找工作的心態;這個心態很重要,大部分的應屆生都會想找個高大上的企業去實習,表現出自己有多有不起,比其他同學有本領,其實...[詳細]

查看全文 2019-05-25   

陳春花:如何讓你的組織具有增長型思維?

有什么樣的思維慣性,這對一家企業而言是至關重要的。20多年來深入做「中國領先企業研究」的過程中,我最深的感受就是中國企業在發展到一定階段時,遇到最大的挑戰是組織和...[詳細]

查看全文 2019-05-15   

中國靈活用工的現狀與未來

引言漢武帝時,趙充國建議屯田於邊防,戍衛與墾耕并顧。到了三國時期,為了解決糧草補給問題,曹操采納棗祗、韓浩的建議,推行屯田制,讓軍隊亦戰亦耕、兵農合一,在解決屯...[詳細]

查看全文 2019-04-30   

企業留不住新員工是沒有未來的

現實管理中,大部分人可能更關心核心管理者和中層管理者,其實新入職的員工同樣需要被用心對待,他們持續在公司發展,這個公司就會有持續性。正如開篇的數據顯示的那樣,在...[詳細]

查看全文 2019-04-25   

留住好員工,比招到新人更重要!

近年來,不論是在招聘廣告營銷、雇主品牌建設、推薦項目打造中,還是在招聘軟件使用和人才機構選擇方面,大多數的招聘人員都傾向于在人才搜尋上加大投入的力度。然而,大多...[詳細]

查看全文 2019-04-24   

每周工作制時間延長好還是減少好

    這兩天,朋友們討論互聯網996工作制。  (一)隨著科技發展越來越快,產業發展,需求多元發展,對于服務品質需求在不斷提升,勞動分工越來越細,企業從...[詳細]

查看全文 2019-04-18   

雇員關系可能正在消失

1「新常態」自由、自主和非雇用關系一百多年以來,所有發達國家都逐步進入以雇員為主的社會。穩定的結構、有效的分工,伴隨著流水線的大工業生產所帶來的高效率和低成本,...[詳細]

查看全文 2019-04-12   

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各地多舉措出臺就業利好政策 就業是收入的保障。2019年各省市區政府工作報告也把“穩就業”列為民生項目之首,紛紛公布新增就業目標及失業率控制數,提出抓重…[詳細]

解析:拖欠工資的情形及企業要承擔的責任 相信很多人都會有個困惑,公司拖多久不發工資才叫拖欠工資,拖一天算嗎?可如果僅是因為拖欠幾天工資,我去投訴,會被接受嗎?一…[詳細]

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