更多今日視點

各地多舉措出臺就業利好政策 就業是收入的保障。2019年各省市區政府工作報告也把“穩就業”列為民生項目之首,紛紛公布新增就業目標及失業率控制數,提出抓重…[詳細]

更多新銳觀點

知乎8萬贊回答:你思考問題的方式,決定了你的層次 作者:謝春霖 來源:富研社(ID:dontletmeplay) 知乎上有個提問:所謂厲害的人,遇到問題時的思維模式,跟我們的差別在哪?作…[詳細]

更多職場動態

新興職業吸納就業能力增強 求職者轉型壓力增大 招聘及就業形勢,不僅是經濟運行態勢的重要指標,更是觀察經濟轉型升級的重要窗口。近日,國內大型互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的…[詳細]

更多人力理論
更多薪酬管理

關于制造型企業員工薪資模式的探討  如何調動員的積極性,提升員工的工作效率,增強員工的穩定性,使企業在職員工時刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到生…[詳細]

更多績效考核

考核是雙刃劍 利益驅動和文化驅動相結合 馬云曾經說道,客戶第一、員工第二、股東第三。把員工放在股東前面的公司,員工是不會舍得離開的。 這是新型的人才價值觀,…[詳細]

更多工資分配

50城白領平均月薪8730元,這十大行業收入最高! 進入3月,人才跳槽的黃金季節再次到來。招聘平臺BOSS直聘日前發布了《2018 旺季人才趨勢報告》,對今年的人才流動趨勢,各行各業…[詳細]

更多職業供求

第三季度十大城市崗位需求排行榜     中國人力資源市場信息監測中心統計了97個城市的公共就業服務機構市場供求信息,2016年第三季度就業市場供求狀況有…[詳細]

更多員工管理

人才的選擇比培養更重要

 對企業而言,無論是對外部高級人才的引進還是內部高級人才的培養,都需要對其領導力進行嚴格、科學地把關。那么,我們應從…[詳細]

更多職業內參

為什么提前5分鐘到辦公室比加班晚走1小時重要? 曾經有一個同事說,她起床的時間一定不能晚于7:57,哪怕只晚上一分鐘也肯定會遲到。她曾經試過7:56,7:50,更早起床,也試過7:58…[詳細]

更多雜文拾貝

9點上班,6點下班,爽翻?醒醒吧! 9點上班6點下班,我的職場生涯簡直爽翻前幾天和一位深圳的老同事聊天,他說起自己現在的上班狀態簡直快要樂哭了。早上睡到8點起…[詳細]

更多創業之路

只身在國外打拼,這個做過前臺、HRM、獵頭的女老板到底有多厲害? 一次回荷蘭的時候,常文佳路過機場書店,順便去里面逛,在暢銷書區里看到了當時特別火的職場小說《杜拉拉升職記》。翻了十幾頁以…[詳細]

更多成功之路

張文中:7年身陷囹圄 如何追回逝去的時光 2018年3月,在亞布力中國企業家論壇第十八屆年會“中國商業心靈”環節,物美集團創始人張文中朗讀了他的《給40年的信》,獨白感…[詳細]

更多HR 游戲

團隊游戲:電波的速度      時間:10分鐘      人數:不限,越多越好。      道具:秒…[詳細]

更多常用范文

秘書個人思想小結       我叫xxx,xxx年8月出生,2000年10月參加工作,2004年3月從許昌日報社到區民營經濟管委會工作,2…[詳細]

更多HR工具箱

HR應該知道的,關于員工“蜜月期”的那些事 正如我們大多數人知道的,多數組織當中都存在著“任期效應”。據調查顯示,新入職的員工對公司的滿意度總是最高的。你與一個組織…[詳細]

更多人力資源術語

關于“三期”女員工的20個問答  很多HR對于女員工的“三期”有諸多疑問,本文整理了20個關于三期的問答,希望對你有幫助。 一、三期女員工的含義是什…[詳細]

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職位分析

工信部“點名”支持無人機行業 部分崗位月入10萬 近幾年,民用無人機制造業快速發展,在個人消費、植保、測繪、能源等領域得到廣泛應用。其中,消費類無人機是我國為數不多的能引…[詳細]

·人力資源總監的價值定位
·圖解新聞:注意!這些工種必須持證上崗
·李迅雷:從當今宏觀數據推知未來行業盛衰
·90后升職速度加快 從職場新人到總監級別平均僅需4年
·從月薪8000元工作看潛力職位與勞動力市場
·高收入職業最適合害羞的你
·幼兒園園長助理崗位職責
·工信部“點名”支持無人機行業 部分崗位月入10萬

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招聘配置

招聘談薪該掌握的技巧 想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?…[詳細]

·【理論學習】互聯網時代,簡歷到底誰來篩選更好?
·【理論學習】如何看待招聘過程中企業發布的崗位薪酬不實現象?
·【理論學習】入職不足1年的員工更容易離職?HR如何看待這一現象并改善
·【理論學習】校園招聘又來了,企業到底要不要參加?
·四步搞定招聘渠道開發
·企業如何招聘合適的人才?
·【干貨分享】招聘及績效實操落地技巧干貨分享!
·【理論學習】優秀的面試官如何設置專業問題難易度?

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培訓開發

員工總是不愛笑?這樣培訓員工發自內心微笑服務! 微笑服務已成為餐飲業服務的基本要求之一。然而真正的微笑服務中的“微笑”一定要發自內心。 眾多的餐飲企業招聘了一批年輕…[詳細]

·教師節,聊一聊如何做好內訓師隊伍的建設與激勵?
·影響企業培訓績效的四個頑癥
·新員工入職培訓完就走了?四招教你留住他
·如何建立科學合理的培訓規劃并有效實施
·【名企學習】如何學習華為的新員工培訓?
·員工執行力培訓要如何做?
·HR如何看待員工興趣愛好類的培訓分享?
·如何做好新員工入職培訓?

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培訓發展

最基本的管理常識你還記得嗎? 從有效性來講,“簡單、積累、復制、創新”四個詞非常重要,而以“簡單”為首要,大道至簡。現實中,往往就是這些最簡單的道理,…[詳細]

·出入職場五年的管理者心得
·【理論學習】為了全勤獎帶病趕公交,HR如何看待全勤獎制度?
·為什么你的員工缺乏主動性?
·【理論學習】企業搬遷,員工不想去,解除勞動合同需要支付補償金嗎?
·【職業規劃】一線城市高薪996,老家錢少但輕松,職場人如何選擇?
·管理寓言故事:行人與浮木
·【職場指路】被迫摸魚式加班:“領導不走我不走”,你如何看待?
·【職場指路】如何判斷領導是在培養你還是壓榨你?

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勞動關系

維權不當,被無條件解雇! 【案情】 李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員…[詳細]

·公司沒給員工開離職證明,后果很嚴重!
·隱孕入職是否違法?該情況企業如何維護權益?
·無固定期限勞動合同,并非不能終止!
·【案例問答】員工周末參加公司組織的活動受傷,為什么算工傷?
·【理論學習】離職證明令公司賠償15萬,HR如何正確學習勞動法案例?
·職場碰瓷族,這四大陷阱HR們要注意啦!
·【案例解析】懷孕員工被辭仲裁,公司卻勝訴。這是怎么做到的?
·勞動者未出勤到崗一定是曠工?

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職場健康

持續高強度加班易對身心健康造成影響 近期,貴州省委組織部、省人社廳、省財政廳出臺了《關于進一步落實機關事業單位干部職工帶薪休年假有關問題的通知》(以下簡稱《…[詳細]

·職業病診斷何以“道阻且長”?
·持續高強度加班易對身心健康造成影響
·不同職業人員的健康飲食建議
·每天冥想十分鐘 助你提高大腦工作效率
·職場女性普遍存在睡眠問題
·沒有最佳的跑步時間 適合自己才最關鍵
·上班族為何會多發肥胖
·遠離職業性 咽喉病

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企業管理

管理寓言故事:農夫與命運女神 管理寓言:有個農夫耕地時,發現了一塊金子,認為一定是土地女神所賜。于是,他每日給土地的女神祭奉。命運女神來到他面前,說:…[詳細]

·最經典的企業文化故事
·現代企業管理的五大核心
·企業管理的核心和行為準則是什么?
·企業發展中的兩個關鍵問題
·企業改革之——怎么改?
·企業改革之——改革改什么?
·企業改革之——誰來改革?
·企業改革之——什么企業需要改革?

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經典案例

京東發布"京喜"計劃,開啟"員工作主"新時代 今年政府工作報告指出,我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,這是創新發展的最大\"富礦\".巨大的人才紅利,在為企業輸入創新能…[詳細]

·一家沒有CEO的公司還能正常運作下去嗎?
·“我最大的本事,是把簡單問題復雜化”
·好的管理就是如何將團伙變成團隊
·華為人力資源變革你怎么看
·案例:單位聚餐醉酒 回家途中摔傷 員工起訴
·中途離職的員工可以獲得年終獎嗎?
·我花了20年研究華為:絕大多數失敗的企業,都毀在了老板的自私上
·安踏與李寧的發展之道
·騰訊該好好反思了

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就業政策

解析:拖欠工資的情形及企業要承擔的責任 相信很多人都會有個困惑,公司拖多久不發工資才叫拖欠工資,拖一天算嗎?可如果僅是因為拖欠幾天工資,我去投訴,會被接受嗎?一…[詳細]

·“勞動關系”和“勞務關系”僅一字之差,區別卻很大
·“提前30天解除勞動合同”的正確姿勢
·解析:拖欠工資的情形及企業要承擔的責任
·勞務派遣常見的六個問題
·你有多自律,就有多自由
·從專家變為管理者,你具備管理者思維嗎?
·如何做好年度總結和計劃
·獵頭如何快速了解行業的秘密
·“高溫津貼”你知多少

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企業文化

新零售憧憬,企業文化將重構品牌價值體系 隨著新零售概念的提出,“新零售”業態的出現,讓實體零售產業受到大幅沖擊。消費者購買行為的急劇改變,僅是“新零售”改變世界…[詳細]

·企業成長從找到差距開始
·企業文化落地,從這三步開始
·企業文化落地的系統打法,讓文化成為一種力量!
·企業的意志
·企業文化如何進行落地
·阿里的企業文化到底是什么?
·員工學習企業文化的三個階段

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