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防跳槽,人力資源管理必須做好的三大工作  每年三、四月份是企業員工跳槽頻率最高的時節,也是企業忙著招人的時節。然而,跳槽的人抱怨說好的企業太不好找,企業也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰略的角度提升企業人力資...[詳細]

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[推薦]聊一聊2019年你的個人規劃

聊一聊2019年你的個人規劃今天是2019年的第二天,也是新年的第一個打卡學習日,平時的打卡我們都喜歡站在企業的角度,今天讓我們關注HR自身,和主任一起寫下2019年的個人規...[詳細]

查看全文 2019-01-03   

HR如何設計后備人才管理體系

后備人才梯隊是在現有人才發揮作用的同時做好人才儲備,當在崗人才出現變動時,能及時將儲備人才補充上去,實現人才的更新與補給,其作用主要體現在以下幾個方面:1、保證...[詳細]

查看全文 2016-04-07   

人才梯隊建設的十大步驟

人才梯隊建設的本質是建立一套動態的、例行化運作的人才考察、選拔、培養、淘汰、使用的機制,其主要由三部分內容構成:人才區分、人才選拔、人才培養。 人才區分和人才選...[詳細]

查看全文 2016-03-28   

大公司人才未必滿足創業公司“全能型”需求

大公司講求精細化,創業公司則更偏向于“全能型”。所以,一個習慣了大公司“精細化”模式的人未必能滿足創業公司的“全能型”需求。 大公司人才特點 1、分工細...[詳細]

查看全文 2016-03-26   

企業如何避免員工離職

在什么情況下,員工不會離職? 我的朋友Jacky給出的答案是,員工不離職,必須滿足兩個條件:第一,員工覺得公司有發展;第二,員工覺得自己有發展。 我覺得很直...[詳細]

查看全文 2016-03-25   

HR如何盤活企業人才存量

人才資源是挺寶貴的,可以通過一些管理手段進行優化調整,把人才存量“盤活”。有以下手段可以參考: 1、鼓勵橫向到其他專業輪崗,擴展人才的能力范圍。 盡管專...[詳細]

查看全文 2016-03-24   

搞清選人標準 才能招聘到合適的人才

宏基管樁有限公司HRD楊東先生認為:在選人過程中,文憑并不是很重要的因素,更重要的還是應聘者的經驗和操作能力。同時,還要考察應聘者的情商和心態,這才是好員工應該具...[詳細]

查看全文 2016-03-21   

HR要告訴你互聯網金融的秘密

現在正是春節后的跳槽季,有人拿著 offer 在觀望,遲疑要不要入互金這一行,也有人強烈看好,奮不顧身踏足風口。LinkedIn 中國智庫近日發布的《互聯網金融人才白皮書》提供...[詳細]

查看全文 2016-03-18   

勞動密集型企業如何做好人才攻堅戰

從目前各種渠道收集的信息來看,2016年用工形勢依舊嚴峻。尤其是中小企業,由于工資相對較低、工作環境較差、勞動強度大等原因,對求職者的吸引力相對不高,從而使招工變得...[詳細]

查看全文 2016-03-17   

老板如何打破行政“崗位壟斷”

【案例】 我是一家小型工藝設計公司老板,人員規模在60人左右。這幾年,公司發展速度較快,組織架構也不斷完善,目前,正是快速擴張時期,公司需要一個行政人事主管,...[詳細]

查看全文 2016-03-16   

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管理咨詢:如何識別出高潛力的人才     核心提示:    一個公司能夠永續經營,其成功之道往往取決于發現與培養高潛力的人才。許多領…[詳細]

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